mg游戏官网辅导员考核办法

第一章    总则

第一条 为切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据《mg游戏官网辅导员考核办法》，制定本办法。

第二条 辅导员考核应坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效

第三条   本办法适用于本学院所有辅导员。

第二章   考核内容与标准

第四条 辅导员考核以《mg游戏官网辅导员工作条例》规定的工作职责和工作实绩等为主要内容。主要包括思想政治素质、理论政策水平、从事思想政治教育工作的实绩和能力，尤其是在完成重大任务中的表现，重点是对其履行岗位职责情况的考核。

第三章   考核程序

第五条 辅导员的年终考核以100分为基数。其中日常考核占总分的30%，员工测评占总分的30%，学院及员工处测评各占总分的20%。

（一）日常考核：占30%。日常考核贯穿于学年的日常工作中，结合学院举行的各种检查和抽查结果，累计计分。每学期汇总一次。

1.辅导员电话正常工作日无条件24小时开机，学院因工作需要联系辅导员本人，电话无应答者，一次扣1分，累计超过三次者，每次扣2分。

2.公司抽查或检查发现辅导员无故不在工作岗位者，每次扣5分

3.辅导员日常工作发生员工投诉，经查明确系辅导员责任的，每次扣5分。

4.辅导员因工作失误，对学院工作造成重大影响者，每次扣15分。

（二）员工测评：占15%。学院以问卷调查、员工个别谈话等方式在广大员工中开展民主评议，掌握员工对辅导员的测评情况。

（三）学院测评：占20%。每学年由学院根据辅导员的实际表现和工作实绩，组织相关人员对辅导员的工作情况进行测评。

（四）员工处、团委等职能部门测评：占20%。每年度，请员工工作部门（员工处、团委、就业创业指导中心等）根据辅导员的日常工作表现对辅导员的工作情况进行测评。

（五）辅导员自我测评：占15%，每年度，辅导员结合自我实际情况及工作业绩向学院进行书面述职，并给定测评分。

第六条 每年度学院按照《mg游戏官网学院辅导员工作条例》规定的工作职责对辅导员工作进行一次考评，汇总各项测评和考核结果，报送员工处备案并全院公示。

第四章 考核结果及使用

第七条 以最后汇总结果进行排名，分数最高的为优秀辅导员，低于60分的为不合格辅导员。考核结果存入本人档案。

第八条 考核结果作为辅导员职务晋升、评奖评优、津贴发放等的重要依据。

第九条 凡连续两年考核不称职的辅导员，移交学校人事部门予以处理。

第五章、附则

    第十条 在考核学年内，具备下列情况之一者，在总分成绩上加10分。

1.辅导员所带班集体中，有获省级以上表彰的；

2.在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。

第十一条 在考核年度内，具备下列情况之一者，可以直接确定为不称职等级：

1.在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

2.不接受工作任务，经教育不改的；

3.屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

4.因疏于教育管理而发生员工严重违纪现象，造成恶劣影响的；

5.发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；

6.与员工发生冲突，造成恶劣影响的；

7.受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

8.在员工党员发展、评优、评奖和员工资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

9.对员工中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容员工违纪，造成恶劣影响的。

10.因辅导员工作失误，对学院造成影响的。

第十二条 本办法自2015年9月起执行。

                                               mg游戏官网

                                                   2015年9月15日