mg游戏官网辅导员、班主任谈话制度
为加强针对各类不同员工群体的思想教育工作,把员工思想政治工作做深、做实、做细,结合学院实际工作要求,制定本制度。
一、辅导员、班主任遇到下列十种情况应及时找员工谈话(即“十必谈”):
1.员工思想受到外界反面影响,情绪产生波动时;
2.员工家庭经济困难或遭受自然灾害时;
3.员工直系亲属生病或病故时;
4.员工受到奖励或违反校规校纪、受到批评和纪律处分时;
5.员工之间产生矛盾时;
6.员工学习成绩较差,考试成绩不及格时;
7.员工不能正确处理男、女关系时;
8.员工有心理困惑、疾病时;
9.员工恶意拖欠学费时;
10.其他非个别谈话、谈心,问题不能解决时;
二、谈话、谈心的方式
一般以个别谈话和面谈为主,也可根据谈话内容的具体需要选择集体谈话、网上谈心、电话沟通等灵活多样的形式。
三、谈话、谈心应遵循的原则
1.实事求是的原则。对原则问题不迁就,具体问题不纠缠,分清事非。
2.平等交流的原则。与人为善,耐心细致。
3.尊重员工的原则。尊重员工人格,不侮辱、歧视、体罚员工,批评有据,以理服人。
4.有备再谈原则。谈话前必须认真准备谈话提纲。
5.谈话必记原则。谈话中或结束后作好记录以备查。
6.内容保密原则。谈话涉及到的某些内容应严格保密,不给员工心理压力。
7.解决问题原则。谈话要有针对性,讲求谈话实效,通过谈话切实解决员工中存在的各种问题。
四、谈话、谈心工作要求
1、辅导员找员工谈话、谈心人次原则上每学期应达到所带员工数的5%;辅导员找员工谈话、谈心人次原则上每学期应达到所带员工数的20%
2、找员工谈话、谈心情况应统一记录在《辅导员、班主任谈话记录》中。
五、本制度由mg游戏官网员工工作办公室负责解释,自发布之日起执行。
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2015年11月12日